摘要
新加坡工作场所多元化与多元文化咨询的影响:综述
作者(年代):克里斯托弗·方全球化促进了包括新加坡在内的世界各地多元文化劳动力的增长。在过去十年中，外国人才和移民的大量涌入导致了工作场所的日益多样化和多元文化趋势。越来越需要开发有助于多元文化能力运作化的工具，以帮助辅导员发展建立文化敏感工作联盟所需的意识、知识和技能，并在咨询中采取文化适当的干预措施。多元文化主义概念的起源可以追溯到霍勒斯·卡伦，他主张美国的文化多元主义，反对当时的同化和大熔炉理论。然而，被称为多元文化主义教父的是社会学家斯图尔特·霍尔，因为他在社会学和文化研究领域，特别是在种族、民族和性别领域做出了有影响力的贡献。他将多元文化主义定义为“为治理和管理多元文化社会产生的多样性和多重性问题而采取的战略和政策”。此外，根据他的说法，“多元文化”一词作为形容词使用时，“描述了任何社会所带来的社会特征和治理问题，在这种社会中，不同的文化群体生活在一起，并试图在保留一些‘原始’身份的同时建立共同的生活。”
张强调文化与精神病理之间的重要关系。她认为“文化定义了什么构成了问题，并解释了这些问题的性质和原因”[13,14]。多元文化心理学关注的是“身处异质文化环境中的个人和群体的心理反应”，包括生活在这种环境中导致的“行为、感知、感觉、信仰和态度”[15]。当具体应用到咨询师和客户之间的咨询关系的背景时，它感兴趣的是在咨询背景下不同文化身份的相互作用如何影响咨询过程的结果。在咨询领域中定义和理解无多元文化是本研究的一个关键基础概念。因此，有必要讨论与多元文化咨询相关的文献综述，并考虑其对本研究的意义。多元文化咨询起源于20世纪50年代的美国，以应对种族、文化和语言的日益多样化。因此，在无多元文化背景下的咨询，不仅需要考虑种族和文化因素，还需要考虑年龄、性别、能力、宗教、语言、社会经济地位和问题、政治因素、性取向和全球环境等多样性问题。由于来访者和咨询师都将自己独特的文化身份带入到咨询中，所以他们之间的互动是一个多元文化互动的过程[12,18]。如果治疗联盟是有效治疗结果的关键，那么咨询师需要努力与他们的客户建立文化敏感的工作关系。 A major criticism of counseling and psychotherapy that have been conceptualized in Western is that these Western theories are based on individualistic western values that do not consider the cultural values, beliefs, norms of other ethnic groups, hindering the effectiveness of counseling ” . Counseling professionals who use theory and training based on the monocultural perspective often make the assumption that such a theory base can be applicable to all populations”.Changes in the demographics of society has indeed brought with it new challenges to the workplace, as well as to the counseling profession in Singapore. One such challenge is the need for counselors to be better equipped in multi-cultural counseling competencies in their professional training, so they can be more effective in building a culturally sensitive working alliance with the culturally diverse.
关键词:
多样性;多元文化主义;全球化;咨询
