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,数量:10 (2)影响日益增长的多样性和多元文化咨询工作地点在新加坡:复习一下
克里斯托弗·方
首席顾问和伙伴组织心理学家,心理。线咨询,滑铁卢街263号,# 13 - 218 (S180263),新加坡
文摘
全球化导致的增长在世界多元文化的劳动力,包括新加坡。移民的涌入的外国人才和在过去的十年已经导致多样性和多元文化的工作场所的趋势增长。越来越多的需要开发工具,可以帮助操作化的多元文化的能力,帮助辅导员发展意识、知识和技能需要构建culturallysensitive咨询工作联盟和采取文化上适当的干预措施。多元文化主义的概念的起源可以追溯到贺拉斯Kallen美国主张文化多元主义和反对同化和熔炉理论他的时间。然而,这是社会学家,斯图亚特·霍尔的人被称为多元文化主义的教父,因为他的影响力的领域的贡献社会学和文化研究,特别是在该地区的种族,种族和性别。他将多元文化主义定义为“战略和方针政策,采取治理和管理问题的多样性和多元文化社会的多重性的呕吐。”同时,根据他的说法,这个词,“多元文化”,当使用形容词般地”描述了社会治理方式的特点及存在的问题造成任何社会中不同的文化群体生活在一起,试图建立一个共同生活,同时保留他们的一些“原始”的身份。
张强调了重要的文化和精神病理学的关系。她认为“文化定义了什么是问题和解释这些问题的本质和原因”(13、14)。一个多元文化的心理学关心”的心理反应个人和团体陷入文化多元的设置”包括“行为、观念、感情、信仰和态度”,生活在这样的条件下[15]。当应用专门的环境咨询顾问和客户之间的关系,其感兴趣的互动如何不同文化身份的咨询咨询过程的影响结果。的上下文中定义和理解multi-cultureless咨询是一个关键领域的基本概念的研究论文。因此,相关的讨论与多元文化咨询相关的文献综述,本研究认为其内在含义。多元文化咨询起源于1950年代在美国应对日益增长的多样性在种族、文化和语言。咨询的上下文中multi-cultureless因此不仅需要考虑种族和文化因素多样性问题,如年龄、性别、能力、宗教、语言、社会经济状况和问题,政治因素、性取向和全球环境。从客户端和顾问带着独特的文化身份咨询,它们之间发生的相互作用是一个多元文化互动的过程[12、18]。如果联合治疗是有效治疗的关键结果,然后顾问需要在与客户建立文化敏感的工作关系。一个主要的咨询和批评心理治疗概念在西方是这些西方理论是基于个人主义的西方价值观,不考虑文化价值观,信仰,其他少数民族武装组织规范,阻碍咨询”的有效性。咨询专业人士经常使用基于单一文化的视角和培训理论假定这样的理论基础可以适用于所有人群”。社会人口结构的变化确实工作带来了新的挑战,以及在新加坡咨询行业。其中一个挑战是需要辅导员在多元文化咨询能力更好的在他们的专业培训,使他们能够更有效地建立一个文化敏感与多元文化的联盟工作。
关键词:
多样性;多元文化主义;全球化;咨询
