人力资源管理

人力资源管理(人力资源管理或人力资源)是战略的有效方法管理这样的人在一个公司或组织,他们帮助他们的业务获得竞争优势。它被设计来最大化员工绩效服务的雇主的战略目标。人力资源管理主要是关心吗管理组织内的人,关注政策和制度。人力资源部门负责监督当中设计、员工招聘、培训和发展、绩效评估和奖励管理,如管理工资和福利制度。人力资源也关注组织变革和劳资关系,或与需求引起的组织实践的平衡集体谈判和政府的法律。人力资源(人力资源)的总体目的是确保组织能够通过人们取得成功。人力资源专业人士管理一个组织的人力资本和专注于政策和实现流程。他们可以专注于发现,招聘、培训和发展员工,维护员工关系或利益。培训和发展专业人员确保员工训练和不断发展。