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研究中国西部地区人才吸引力评价基于层次分析法
作者(年代):Shuangshuang Chen Shengbang歌引入的问题,人才在中国西部地区人才缺乏。相关研究对人才在中国西部地区相对缺乏。本文在中国西部地区人才吸引力评价研究。通过德尔菲法,我们构建人才吸引力评价指标体系。利用层次分析法(AHP)确定指标权重,并建立评估模型进行定量分析的数据在2008 - 2012年西部12个省。我们得到结论:第一、人才吸引力出现不平衡的情况在中国西部地区,四川已经相对最强的人才吸引力,陕西和重庆跟随,其他省份的最低水平。第二,技术创新和创业条件、职业发展条件教育条件有利因素也影响了中国西部地区人才的吸引力和薄弱的短板的其他9个省。本文主要进行实证研究在中国西部地区对人才的吸引力。研究方法更科学、研究过程与现有相关研究相比是更深层次的。这项研究将有助于解决的困境难以吸引和留住人才在中国西部地区,并为其提供新的视角和参考人才队伍建设
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