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研究外部成员的沉默在私营企业高层管理团队:进化的游戏视角

作者(年代):吴陆洁女士,吴Mengyun惠民

越来越信息化和全球化的经济环境下,沉默是金不再是追求黄金法则。然而,国内企业,特别是民营企业,员工组织沉默已成为一个普遍的现象。初级员工相比,沉默的高级管理人员将有一个更大的负面影响。因此,在本文中,进化博弈理论的帮助下,我们考虑的家庭成员和外部高管成员排除家庭成员为两组,并建立游戏模型两组的选择和探索进化的高级managersAA’沉默策略游戏的过程中,这是过去的重复,并注视,希望能提供一个新的视角来研究员工沉默。根据上面的分析,我们还将讨论的方式来构建一个优秀的员工打破沉默管理团队和民营企业的可持续发展做出伟大的贡献。