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心理契约维度的外籍员工在中国的跨国企业

作者(年代):张Shi-bin,赵勇

研究员工的心理契约维度是在海外的中国企业到一个空白。澄清员工心理契约维度在中国跨国企业的创新提供理论支持和实践指导人力资源管理中国海外企业和具有重要意义的理论和实践两个方面。使用一个样本由233名海外员工从8中国跨国企业在南非和津巴布韦,本文研究了物质和心理契约的构建。结果表明,企业的员工和员工的义务义务国外企业外籍员工的心理契约,包括交易义务、义务关系和发展的义务。公司和员工之间的关系,以及员工的义务之间的关系不同于员工的心理契约在中国当地企业,详细讨论