文摘 中小企业员工的心理契约结构 作者(年代):沈本 本文是基于心理契约的现状调查中小企业员工通过引入心理契约领域的中小型企业通过文献回顾和整理问卷。研究结果显示,为了方便管理,建立相应的心理契约管理措施应考虑不同年龄段的不同员工的需求和不同长度的服务和职业发展的不同阶段。上述因素的基础上,管理措施可以探索企业组织和个人方面的员工。 PDF 分享这