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医院绩效评价机制基于模糊神经网络的活动

作者(年代):李魏黄钱

随着社会和经济的发展,我们的健康医疗水平已经大大提高,而医院的规模不断扩大。合理、智能医院绩效评估机制在当前医院管理中起着重要的作用。它不仅可以有效地帮助医院确定未来方向的发展,但也帮助医院医护人员评估与科学方法的应用和评价来实现公平、公正的方式。在这项研究中,介绍了模糊神经网络在医院绩效评估原则医院绩效指标的性能最大化和创建、和建立医院绩效评估机制系统。该系统的基本框架包括:作战能力,发展潜力,为医院员工的贡献等等。与此同时,我们的考勤和医疗安全因素评价医院工作人员的表现。因为工作人员和法官更多的相关利益,名誉,等,应用基于模糊神经网络的绩效评估机制可以减少主观因素的影响最终结果的评价机制,是一个公平和智能评估机制。