文摘

应用层次分析法对员工的绩效评估

作者(年代):Dayong徐

应用程序的客观评价的层次分析法决策,是一种非常有效的定性分析和定量分析方法的有机结合。员工绩效评估决策也是一个多目标、多层次、结构复杂,许多因素系统评价和决策,因此使用层次分析法对这些项目是合适的。员工绩效评估指标建立和合理的量化问题,包括员工的工作能力、工作态度、工作表现,包括一个更加全面的指标评价体系使用层次分析法构建综合评价模型,并给出了综合评价计算值。结合案例分析员工绩效评估,结果表明,层次分析法来提高评价的合理性和准确性。