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在绩效评估的应用层次分析模型对田径教练

作者(年代):ShuxianYi

基于当前的问题和条件在coachesAA’性能评价体系,与文献咨询、头脑风暴和德尔菲法,等;构建二级和三级指标评价体系,其中包括测量和动力性能。建立层次分析模型解决等各种指标的权重体系。由专家评估,使层次表现劳动绩效和劳动过程。实现精确的量化过程不同的索引上的模糊数学方法,从而有效地使短缺直线评价体系,减少了人为因素。使评价更正确,可用,全面objectivewithmanymethods,实现短期和longtermperformance的综合评价。