文摘 基于特征分类模型的知识人才的知识 作者(年代):吴Shuwei张向前 现有研究知识人才主要从人类特征的角度来看,导致困难和分歧由于可变性和复杂性嵌入在人性。本文认为更有效和根本途径学习知识人才可能通过知识本身的特征。提出了一种分类模型的知识人才知识人才分为四种不同类型的讨论他们的知识的专用性和专有性。该模型的进一步应用和扩展 PDF 分享这